Chaleur et sécurité au travail

Comment éviter la surchauffe en été ?

On ne va pas se mentir, avec le réchauffement climatique, les épisodes de forte chaleur deviennent de plus en plus fréquents, et ce n’est pas prêt de s’arrêter ! Ce changement pose des défis supplémentaires en matière de sécurité au travail. Car les corps, eux, vont avoir du mal à s’adapter à ces conditions plus difficiles. Fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes, déshydratation, coup de chaleur : tous ces symptômes doivent vous alerter ! Ils peuvent avoir de graves impacts sur la santé des salariés et augmenter les risques d’accident.

C’est un fait indéniable : les entreprises doivent adapter leurs conditions de travail pour protéger la santé de leurs salariés et respecter les obligations légales en période de canicule. Chez Coven, nous vous avons préparé un guide pour comprendre les risques liés aux fortes chaleurs et les mesures à mettre en place pour assurer un environnement de travail sûr et confortable durant l’été.

Attention, chaud devant !

Les obligations de l’employeur face à la chaleur

Commençons par passer en revue ce que dit la loi en cas de fortes chaleurs au travail. Tout d’abord, la réglementation impose aux employeurs de prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité de leurs salariés et protéger leur santé.

Voici les principales obligations :

Intégrer les risques liés aux ambiances thermiques dans le document unique d’évaluation des risques.
Fournir gratuitement de l’eau potable fraîche en quantité suffisante à proximité des postes de travail (bouteilles d’eau individuelles ou points d’eau avec gobelets, régulièrement désinfectés).
Assurer une ventilation correcte des locaux de travail. En extérieur, prévoir des abris ou des locaux climatisés pour les pauses.
Informer régulièrement les salariés de l’évolution de la situation et les sensibiliser aux bonnes pratiques contre les fortes chaleurs.

Prévention des risques liés à la chaleur avec Coven

Vous souhaitez que les bons réflexes par fortes chaleurs soient mieux appréhendés et retenus par les salariés ? Alors la première mesure à mettre en place dans votre entreprise est la prévention !

En effet, l’une des meilleures manières de sensibiliser les travailleurs aux risques liés aux fortes chaleurs est de leur fournir une formation adéquate sur les moyens de prévention adaptés. Par exemple, leur fournir les clés pour comprendre et identifier les symptômes de la déshydratation, de l’épuisement thermique et des coups de chaleur. Leur expliquer les mesures à prendre en cas d’urgence permet d’éviter les accidents au travail.

Chez Coven, nous vous accompagnons pour dynamiser votre culture sécurité grâce à la conception d’ateliers uniques et inédits pour les travailleurs. Nous transformons vos messages prévention et sécurité en ateliers innovants qui vont véritablement marquer les participants, et favoriser une meilleure compréhension et adhésion.

Nous avons notamment prévu la conception d’ateliers sur mesure.

Notre équipe R&D composée de préventeurs et de game designers nous permet de créer des ateliers répondant à vos besoins spécifiques, et notamment au risque des fortes chaleurs en entreprise.

Les ateliers sur mesure Coven

Les games designers Coven devant une maquette du camion de l'escape game multirisques

comment ça se passe concrètement ?

Vous avez probablement une liste de messages à faire passer à vos collaborateurs pour améliorer la prévention et la sécurité au travail. Vous avez déjà des affiches, mais sont-elles vraiment lues ? Et si cette année vous organisiez un événement participatif sur la prévention, et notamment les risques en cas de chaleur ? Grâce à nos ateliers sur mesure, le message passe, et il est retenu.

Voici comment ça se déroule avec Coven :

Vous rencontrez notre équipe pluridisciplinaire, composée d’experts préventeurs, game designers, graphistes, développeurs au service de votre projet et de votre culture prévention.
Nos co-construisons le cahier des charges et le rétroplanning, vous permettant d’avoir l’esprit libre et une vision claire des jalons et étapes de validation.
Nous faisons des tests, partie intégrante de notre process de création. Ces tests font appel à des panels de testeurs extérieurs à Coven.
Nous vous livrons votre atelier. Nous formons vos équipes à la prise en main de l’atelier et vous fournissons un guide d’animation. Celui-ci vous permet de déployer votre atelier en toute autonomie et d’en assurer la maintenance.

Et après ? Votre atelier est évolutif : imaginons ensemble sa V2 !

En attendant d’obtenir votre atelier sur mesure où la pédagogie par l’action est mise en pratique, quelques mesures préventives peuvent vous permettre de prendre soin de vos salariés pendant les fortes chaleurs d’été.

Découvrez nos références

Adaptation des conditions de travail en été

Corinne de la compta n’aime pas spécialement la chaleur. Elle travaille dans un bureau non climatisé et redoute donc les chaudes journées d’été. Heureusement, Corinne et ses collègues de bureau ont prévu un petit ventilateur pour les jours de canicule, mais difficile de contenter tout le monde !

Pour aider Corinne à faire face aux fortes chaleurs, il est fortement recommandé d’aménager ses conditions de travail. Voici quelques précautions pour adoucir ses journées au travail :

Aménagement des horaires

Horaires décalés : commencer les activités plus tôt le matin ou les poursuivre en fin d’après-midi permet d’éviter les heures les plus chaudes.
Télétravail : promouvoir le télétravail lorsque cela est possible est une solution pour éviter les déplacements et l’exposition à la chaleur.
Pauses fréquentes : organiser des pauses supplémentaires et/ou plus longues dans des zones fraîches ou ombragées peut éviter les coups de chaud.

Hydratation et nutrition

Hydratation régulière : encourager Corinne et ses collègues à boire de l’eau fréquemment, même sans sensation de soif, peut permettre de garder tout le monde hydraté. Les boissons sucrées ou alcoolisées, elles, accélèrent la déshydratation.
Repas légers : des repas légers et fractionnés peuvent aider à éviter les coups de chaleur et faciliter la digestion.

Vêtements et équipements

Vêtements adaptés : il est recommandé de porter des vêtements légers, amples et de couleur claire pour faciliter la circulation de l’air et l’évaporation de la sueur.
Équipements de protection : il est également conseillé d’utiliser des équipements de protection individuelle (EPI) compatibles avec la chaleur, comme des gants isolants et des vestes refroidissantes.

Découvrez notre article dédié aux entreprises qui innovent pour refroidir l’été !

Travailleurs en extérieur

Comment gérer la chaleur ?

Les travailleurs en extérieur, tels que ceux du bâtiment, sont particulièrement vulnérables aux fortes chaleurs.

Une vigilance accrue est nécessaire dès que les températures dépassent les 30 °C à l’ombre et dès que les températures nocturnes sont supérieures à 25 °C. Et ces températures peuvent être très vite atteintes !

Voici des précautions spécifiques à prendre :

Vérifier quotidiennement les alertes météo pour évaluer les risques du jour ;
Fournir au moins trois litres d’eau potable par jour et par personne ;
Prévoir des locaux climatisés à proximité ou des abris pour les pauses ;
S’assurer que les équipements de protection sont adaptés aux températures élevées ;
Réorganiser les horaires et les tâches pour éviter les périodes les plus chaudes de la journée ;
Pratiquer la vigilance partagée, c’est-à-dire être à l’écoute de ses collègues de travail pour déceler les inconforts et éviter les accidents.

Alerte rouge canicule

Risque maximum pour les travailleurs

Lorsque Météo France publie une alerte rouge pour canicule, l’employeur doit procéder à une réévaluation quotidienne des risques en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment la nature des travaux et leur charge physique, l’état de santé des travailleurs, particulièrement les plus vulnérables, et l’ajustement des horaires de travail.

Les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux en plein air ou exigeant physiquement ? Alors l’employeur doit envisager l’arrêt des travaux – la sécurité des employés passe avant tout !

En cas de manquement de l’employeur à ses obligations de sécurité, les salariés peuvent :

Saisir l’inspection du travail ;
Saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel (selon la taille de l’entreprise) ;
Exercer leur droit de retrait s’ils estiment que les conditions de travail représentent un danger grave et imminent pour leur vie et leur santé, en application de l’article L4131-1 du Code du Travail.