Naval Group intègre une salle « gestes de premiers secours » à son Dojo Sécurité

Une forme graphique beige

Le besoin

Naval Group, leader européen du naval de défense, souhaitait compléter son Dojo Sécurité existant par un espace spécifiquement dédié aux gestes de premiers secours. L’enjeu dépassait largement la simple révision des protocoles : il s’agissait de confronter les équipes à la réalité d’une intervention d’urgence.

Sur le terrain, les décisions doivent être prises rapidement,  sous pression, avec des informations partielles et une communication parfois contrainte. Naval Group recherchait donc un dispositif capable de faire vivre une situation d’urgence crédible, la coordination entre plusieurs acteurs et une communication en mode dégradé, au plus près des réalités du terrain.

La solution

Dojo Sécurité Naval Group
Dans cette salle, les participants sont plongés dans une situation d’urgence simulée où chaque seconde compte. Répartis en deux groupes, ils doivent apprendre à coopérer en mode dégradé, comme lors d’une intervention réelle marquée par une communication limitée et des informations fragmentées.

Le groupe des secouristes, présent sur le lieu de l’accident, joue un rôle central. Il doit :

  • analyser la situation, sécuriser la zone et protéger la victime,
  • évaluer l’état de la personne blessée,
  • transmettre une alerte claire et structurée,
  • et intervenir sans délai, notamment en réalisant un message cardiaque si nécessaire.

La situation se complexifie ensuite avec l’apparition d’un départ de feu. Les secouristes doivent alors identifier le type d’incendie et sélectionner l’extincteur adapté pour intervenir efficacement.

En parallèle, le groupe des pompiers, positionné à distance, a pour mission de guider l’intervention. Il doit orienter les actions tout en répondant à une série de questions stratégiques, dont les réponses dépendent exclusivement des informations fournies par les secouristes sur le terrain.

La réussite de la mission repose ainsi que une coordination fine, une communication maîtrisée, du sang-froid et une écoute active entre les équipes.

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