Le digital peut aussi renforcer le collectif.
À l’occasion du 28 avril, Journée mondiale de la santé-sécurité, Airbus souhaitait réunir les salariés de plusieurs sites français et étrangers autour d’un même temps fort prévention.
L’enjeu : proposer un format capable de mobiliser largement, malgré la distance géographique, tout en conservant une vraie dynamique d’équipe.
Un challenge multi-sites, pensé
pour jouer ensemble
Pour répondre à ce besoin, Coven a conçu un quiz digital accessible en français et en anglais, afin de permettre aux équipes françaises et internationales de participer dans les mêmes conditions.
Le principe était simple : les salariés jouaient en équipe autour de questions liées à la prévention, avec des formats variés comme des QCM, des mots à trous, des classements ou encore des estimations.
L’objectif n’était pas seulement de répondre juste. Il s’agissait surtout de créer un moment commun, rythmé et engageant, où chaque équipe pouvait se challenger tout en réactivant des messages clés de sécurité.
Une mécanique de jeu pour créer de l’engagement
Le challenge intégrait un système de points, des bonus liés au temps de réponse et une question finale à fort enjeu, permettant de gagner davantage de points… ou d’en perdre.
Cette logique de jeu permettait de maintenir l’attention, de créer du suspense et de renforcer l’envie de participer jusqu’au bout.
Un classement des équipes en temps réel venait également nourrir la dynamique collective, en donnant de la visibilité à la mobilisation des différents groupes.
Des résultats changement : à grande échelle
Le dispositif a permis de mobiliser largement les équipes autour du STOP SÉCURITÉ recommandé à 9h.
Les résultats parlent d’eux-mêmes :
- plus de 50 % des salariés ont participé ;
- 90 % des participations ont eu lieu pendant le temps fort recommandé ;
- plus de 490 équipes ont été engagées ;
- environ 5 500 participants ont pris part au challenge.
