250 collaborateurs sensibilisés avec une prévention 100% terrain !

Le besoin

 

Keolis Bordeaux Métropole Mobilités (KB2M) est l’opérateur de transport public chargé de l’exploitation du réseau TBM (tramway, bus, navettes fluviales, …) pour le compte de Bordeaux Métropole. L’entreprise mobilise plus de 2 900 collaborateurs au service de la mobilité durable des habitants. 

Chaque année, Keolis Bordeaux organise des journées de sensibilisation dans le cadre de la Keolis Way Week, un événement national qui mobilise les collaborateurs de l’entreprise autour de thématiques variées telles que la sécurité au sens large (cybersécurité, sûreté, santé, sécurité au travail).  

Pour cette édition, le service de Santé Sécurité au Travail (SST) a souhaité mettre un coup de projecteur sur les risques professionnels, en proposant une Semaine de la Sécurité. L’objectif : aborder la prévention autrement, à travers une approche ludique, participative et engageante.

Le programme visait à : 

  • Donner du sens aux actions de prévention, 
  • Impliquer les collaborateurs à travers des échanges et des moments de partage, 
  • Proposer des actions concrètes ancrées dans les engagements sécurité de l’entreprise : intégrer une organisation responsable et performante, dans le cadre de leur politique d’amélioration continue. 

La solution

Pour répondre à cette volonté de dynamiser la culture sécurité, Keolis Bordeaux Métropole Mobilités a fait appel à Coven pour déployer une de ses animations phares : le Mur Prévention. 

Durant 3 journées sur 3 sites différents, les équipes de Coven ont accompagné les collaborateurs dans une expérience immersive et interactive autour de trois grandes thématiques clés : 

  • Le travail en équipe et la vigilance partagée : comprendre les leviers de coopération pour éviter les accidents. 
  • Les distracteurs d’attention : identifier les sources de distraction dans son environnement de travail et leurs conséquences. 
  • Les effets des substances psychoactives : mieux appréhender les impacts de l’alcool, des médicaments ou autres substances. 

Grâce au learning by doing, les collaborateurs ont été acteurs de leur propre sensibilisation : ils ont expérimenté, réfléchi ensemble, partagé leurs retours.

Une façon concrète de faire de la prévention un moment utile, vivant et fédérateur. 

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